ISG Personalmanagement GmbH
16.05.2026 •
Gruppenleiter, Teamleiter, Projektleiter
•
ab sofort • Ref-Nr: 110.850
Unser Mandat ist ein renommiertes Institut im Finanzdienstleistungssektor (Tochtergesellschaft eines führenden Konzerns). Im Zuge einer Übergangsphase suchen wir eine erfahrene und umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die operative HR-Leitung übernimmt und strategische Optimierungsprojekte vorantreibt.Head of HR Interim (w/m/x) Ihre Aufgaben: Brückenbauer & Prozessgestalter
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres Honorarsatzes unter der Kennnummer 110 850 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
A-5020 Salzburg, Franz-Josef-Straße 19
CH-Amriswil, Bahnhofstrasse 46
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Mag. Hannes Maier, M: +43 650 733 55 86
@: bewerbung.maier@isg.com
In dieser Schlüsselrolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle und treiben die Professionalisierung der HR-Strukturen voran:
- Schnittstellenmanagement: Sie sind der primäre Ansprechpartner für das Konzern-HR (Payroll & Zeitmanagement) und steuern die Zusammenarbeit effizient.
- Führung & Beratung: Sie betreuen und beraten rund 35 Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Audit-Readiness: Sie reorganisieren die Personalakte, definieren den Mindest-Content und führen den Vollständigkeits-Check durch.
- Compliance: Sie stimmen sich eng mit der Compliance-Abteilung zur Sicherstellung aller regulatorischen Vorgaben ab.
- Prozessoptimierung: Sie verantworten die Re-Evaluierung und das Design von Standardprozessen mit Fokus auf ein nahtloses On- und Offboarding.
- Operatives Controlling: Sie monitoren das Time-Management und steuern aktiv die Urlaubsplanung sowie die Koordination der Urlaubsrückstellungen.
- Development: Sie übernehmen die Organisation und Koordination sämtlicher Trainingsmaßnahmen.
- Compensation & Benefits: Sie führen Salary Benchmarkings unter Berücksichtigung der aktuellen Transparenz-Richtlinien durch.
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis im HR-Management oder als Interim Manager, idealerweise im Finanzsektor oder in einem Konzernumfeld.
- Expertise: Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen und HR-Audits.
- Prozess-Know-how: Nachweisliche Erfolge in der Optimierung von HR-Prozessen (Onboarding, Zeitmanagement).
- Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, arbeiten hochgradig strukturiert und bewahren auch in Transformationsphasen den Überblick.
- Diskretion: Ein professioneller Umgang mit sensiblen Daten und eine loyale Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem stabilen Umfeld.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv neu zu gestalten und nachhaltige Strukturen zu hinterlassen.
- Attraktive Rahmenbedingungen auf Honorarbasis oder im Rahmen einer befristeten Anstellung.
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres Honorarsatzes unter der Kennnummer 110 850 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
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CH-Amriswil, Bahnhofstrasse 46
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Mag. Hannes Maier, M: +43 650 733 55 86
@: bewerbung.maier@isg.com